李前程，男，1983年7月生人，山东莱阳人，中共党员，电气工程系机电一体化专业毕业生。

    大家好，我是电气工程系2002机电2班学生，在校期间曾担任班长、第二届系学生会主席。我于2005年2月加入烟台惠丰电子有限公司（现欧瑞传动电气有限公司），同年4月任公司驻北京地区办事处销售工程师，06年12月任公司驻西安地区办事处经理，07年11月任公司驻台州办事处经理，2008年11月任公司驻台州及温州办事处经理，09年10月任公司浙江大区经理，11年11月回公司担任市场拓展中心经理。工作已经8年多了，期间有艰辛也有成就，也有了很多的感悟。

    首先，要端正自己的工作态度。在学校里无论你多么辉煌，到单位还是要从零开始，单位不会因为你曾经优秀而对你另眼相看，所以要放低自己的姿态，脚踏实地的做好每一件小事。我刚进公司的时候，是先在车间里做学徒，熟悉每一件产品的构造、工作原理、故障排除，带我的师傅们有经验丰富的老员工，也有和我年龄相当的年轻师傅，无论到那条产线学习，我都坚持早上第一个到车间，把准备工作做好，下班最后一个离开，把工具收拾好，把车间打扫得干干净净，在工作中有不懂的问题虚心请教，做得不对的地方也虚心接受批评。很快的，师傅们都很喜欢我这个徒弟，愿意把他们的技术倾囊相授，我也成为同时进公司的员工当中第一个结束学徒身份，被公司派往北京办事处，协助办事处经理做好华北大区的销售与售后服务工作。

    北京办事处是当时公司业绩最好的一个办事处，业务量相当大，但是加上我，办事处也就三个人，每天都处在精神高度紧张的状态。为了避开高峰期大堵车时段，我每天早上6:00准时出发，开车到郊区的物流中心发货，除了出差的时间几乎天天如此。同时我还积极熟悉办事处的各项业务，不到一年的时间，我已经对办事处的业务了如指掌，可以独当一面了，经理也很放心的把各项事务交给我处理。

    06年12月，公司派我到西安办事处担任经理，负责西北大区的业务。“经理”这个职位听起来好像很有地位，但实际上西安办事处就只有我一个人，也没有给配车，工作起来非常不方便。但是既然把工作交给我了，我就必须把它做好。办事处经费有限，我在西安跑业务维护客户只能坐公交车，同时，还要开发甘肃、新疆地区的客户。西部地区经济不发达，新客户开发难度很大，业务量增长缓慢。我用了半年的时间把办事处的情况梳理清楚，半年后我的工作越做越顺利，业务量节节攀升，西北地区的客户也大都和我成了很好的朋友。   

    由于工作出色，07年11月，我被公司派往公司台州办事处任经理，一年后温州办事处也交给我负责，09年10月我荣升为浙江大区经理。浙江地区经济发达，同行业竞争也异常激烈，但是经过几年的磨练，我对行业的各种情况已经很熟悉了，在这样的环境中如鱼得水，10年年底业务量就实现增长120%，浙江大区成为全公司业绩最高的地区。我也成为公司年薪最高的经理之一。

    11年底，公司成立了市场拓展部，我被派回公司担任拓展中心经理，负责新产品的市场开发。这对我来说是一个全新的领域，也是一个新的挑战，一年多来，我逐步适应了新的工作岗位，我相信在工作岗位上也会越来越出色！

    从我自身的经历来说，我认为择业首先要考虑的就是要使自己的专业能够在以后的工作中能够有用武之地，也就是常说的专业对口，我们专业都是针对某一方面专业性、实用性较强的。现在社会竞争非常激烈，表现稍差就会被淘汰，现实就是这么残酷。所以，要使自己所学的知识能够在以后的工作岗位中展现出自己的长处，这样才会有更好的发挥空间，表现优秀才能获得更广阔的发展平台，这是基础。

    择业所要面对的选择和矛盾有以下几个：

    1、选择大公司还是小公司

    2、选择赚钱多的还是稳定的

    3、选择发展型还是舒适型

    我个人理解如下：

    对于公司大小上，大家一定要抛开一个错误的认知，不要认为大公司一定好，小公司一定不好，我们就业，无论到任何一家公司，不论大小，公司给我们的是一个平台或者说是一个工作岗位，给我们的绝对不可能是这家公司，所以选工作的时候选的是平台、是岗位、是以后的发展空间。

    对于要收入还是要舒适的问题上，是很矛盾的，如果能两者兼备，那是再好不过，但不现实。很简单，我们工作就是为了赚钱，待遇高低也是实现自己价值的一种体现。在择业的时候收入是我们必须要考虑的因素，但在选择第一份工作时这个因素不能占主导。任何一个企业都不是慈善机构，要想有高收入就必须有能力为公司创造出高价值。比如销售是比较有挑战性，收入浮动较大的一个岗位，这个工作需要自身具备各方面的素质，同时也非常非常的辛苦；比如办公室文员或流水线工人，做固定的工作，这个工作较稳定，一般都不会太累，但收入可能相对较低。

    对于第三个问题，是看我们能否给自己做一个长期规划、怎么规划的问题。所谓的舒适型就是要求能够有一个稳定的工作和收入，不必多讲。但我相信80%以上的人都希望自己能够做一个发展型的，一般都是专业性和技术性较强的岗位，通过自己不断地学习和努力，能够在自己的工作岗位上表现优秀，让企业更加的需要你，对你的依赖程度和认可度不断提升，自身价值不断增值，当然待遇也会随之提升。

    看完以上三个问题，大家不要急于考虑选什么类型的工作，首先要深度、客观的认识自己，分析一下自己适合做哪一方面的工作，然后再有目的、有目标的去面试、去找工作。

    找工作是我们个人和企业双向选择的问题，我们要看岗位是否理想，同时企业要看我们是否适合这个岗位、能否为企业创造价值，确切的说是企业在选择我们。所以第一份工作切忌不能要求过高，如果想以后有更好的发展，平台很重要，待遇次要，要看以后能否有更大的个人发展空间和长期的待遇提升。

    最后送给大家一点建议，工作后，忌浮躁，忌常换工作；要虚心，多看、多干少说话，不懂就问，不能装懂；不要抱怨，如果有问题首先要从自身找，只有员工适应企业，企业不可能适应员工；要想有发展，人际关系很重要，个人能力占40%，人际关系占60%，现实中情大于理。

    希望我的建议能够在你们就业过程中有所帮助。

    希望所有的同学都能找到一份称心如意的工作！